Nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta)
Leent uw onderneming weleens personeel uit? Dan is de nieuwe Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) mogelijk ook op u van toepassing.
De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. De nieuwe wet geldt niet alleen voor uitzendbureaus, detacheerders en payrollbedrijven, maar ook voor bedrijven die af en toe personeel uitlenen en daar winst op maken. Vanaf 1 januari 2028 gaat men hierop handhaven. Ook ondernemingen die personeel inlenen krijgen hiermee te maken: zij mogen vanaf dat moment in principe alleen nog samenwerken met toegelaten uitleners.
Bent u een uitlener? Dan is het belangrijk om u tijdig voor te bereiden op toelating tot de uitleenmarkt.
-
Controleer of u toelating moet aanvragen
De toelatingsplicht geldt niet voor iedere onderneming. Controleer daarom eerst of u een uitlener bent en toelating moet aanvragen.
-
Breng uw bedrijfsvoering op orde
Voor toelating moet u aan verschillende voorwaarden voldoen. Het op orde brengen van uw bedrijfsvoering kan tijd kosten. Begin daarom tijdig met de voorbereiding.
-
Meld u aan voor de overgangsregeling
U kunt gebruik maken van de overgangsregeling, u dient zich hiervoor aan te melden. Dit kan van 1 november 2026 tot en met 31 december 2026. Maakt u gebruik van de overgangsregeling? Dan mag u personeel blijven uitlenen terwijl de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) uw aanvraag beoordeelt. Dat geldt ook als de NAU op 1 januari 2028 nog geen besluit heeft genomen over uw aanvraag.
-
Vraag uw toelating of ontheffing aan
De aanvraagperiode voor toelating loopt van 1 mei 2027 tot en met 30 juni 2027.
En bent u een inlener? Ook dan is het verstandig om niet te wachten tot 2028. Breng in kaart van welke partijen u personeel inleent en controleer tijdig of deze partijen aan de nieuwe regels voldoen.
Ga nu alvast na of de Wtta op uw onderneming van toepassing is en welke stappen u eventueel moet zetten.